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江苏实施首部《劳动关系和谐企业评价规范》

时间:2016-08-02 02:43:00

 

江苏实施首部《劳动关系和谐企业评价规范》
劳动关系是否和谐有了“量化标准”劳动关系是否和谐有了“量化标准”
http://www.acftu.net/template/10001/file.jsp?cid=858&aid=86206
  (记者王伟)“依法与职工签订劳动合同,劳动合同签订率达 100%,得 1
分;企业和职工各执一份劳动合同文本,得 1 分……”劳动关系是否和谐,不再 用印象分说事!江苏省新近下发通知,要求全省各地实施国内首部地方标准《劳 动关系和谐企业评价规范》,用科学合理的“量化标准”取代传统的“印象评 价”,切实开展劳动关系和谐企业评比表彰活动,推动劳动关系和谐企业创建。
   江苏省人力资源和社会保障厅、省总工会、省经信委、省企业联合会(企业
家协会)、省工商联下发的实施《评价规范》通知提出,从今年起,全省范围内 的劳动关系和谐企业评价表彰,应严格按照《评价规范》中确定的评价内容和评 价细则,由企业先行自查自评。得分 80 分及以上,方可申请协调劳动关系三方 组织进行第三方考评。
    江苏省总工会副主席杨星云说,在以前的劳动关系和谐企业评价过程中,普遍存在弹性和人为主观因素,定性多、定量少,柔性有余、刚性不足。针对这一情况,江苏省镇江市率先制定了《劳动关系和谐企业创建评价规范》,将定性要求与定量指标相结合,注重量化任务目标和评估标准,试行结果表明,具有相当的可操作性,有利于推动和谐创建工作的标准化管理。
   在镇江市先行一步的基础上,经省总工会申请,去年 5 月 16 日,省质量技
术监督局、省发改委批准立项制定江苏省地方标准《劳动关系和谐企业评价规
范》,有关部门编制了江苏省地方标准《劳动关系和谐企业评价规范》草案。今 年 2 月,经江苏省质量技术监督局批准,并报国家标准化管理委员会审核、备案, 地方标准《劳动关系和谐企业评价规范》从 3 月 10 日起正式实施。
    据悉,该《评价规范》规定了劳动关系和谐企业的评价要求、评价方法,评
价内容包括劳动用工、劳动规章、工资分配、工作时间与休息休假、社会保险与 福利、安全生产、集体协商与集体合同、工会建设与民主管理、争议调处、企业 文化、社会责任等 11 项客观评价内容,以及职工综合满意度 1 项主观评价内容, 共有 109 个子项目,以百分制考核。
    江苏太白集团党委副书记、工会主席田原说,用细化的标准开展劳动关系和
谐企业创建评价,可以将企业的相关行为纳入规范之中,促进企业全面健康发展。 同时,工会如何参与创建的目标和途径也更加清晰,检查考核也更有力度了。近 年来,镇江市参与和谐创建的企业数增加了 3 倍,建会企业创建活动参与率达 91.8%,各级劳动关系和谐企业数上升了 20 倍,职工综合满意率达 95%以上。(工 人日报 2012-10-10)
 
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